流产被开除能要补偿吗

流产对女性来说本就是身心的双重打击，而如果在这个时候还被公司开除，那无疑是雪上加霜。不少女性朋友就遇到了这样的糟心事，流产后回公司却收到了解雇通知，这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己这种情况能不能向公司要补偿呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、流产被开除的法律依据

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。流产也属于女性特殊生理时期，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在流产休息期间，公司以她耽误工作进度为由将其开除，这显然违反了法律规定。

二、能否索要补偿的判定

一般情况下，如果公司在女职工流产期间开除她，女职工是有权索要补偿的。但前提是女职工要证明自己处于流产的特殊时期，并且公司的开除行为没有合理合法的理由。像小张流产后提交了医院的诊断证明和休假申请，可公司还是将她开除，这种情况小张就可以要求补偿。

三、补偿的计算方式

如果判定公司属于违法解除劳动合同，补偿通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，那她能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、维权的具体步骤

首先，要收集相关证据，比如医院的诊断证明、休假申请、公司的开除通知等。然后，先尝试与公司协商解决，要求公司撤销开除决定并支付补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。要是还是无法解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在整个维权过程中，女职工要保持冷静，按照法律规定的程序来。要注意证据的保存和收集，确保自己的诉求有充分的证据支持。同时，要了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律而错失维权机会。

流产被开除后成功索要补偿只是维权的一个阶段，之后可能还会面临公司的一些后续动作，比如是否会对之前的工作交接等事宜进行刁难。这些后续问题处理起来也比较复杂，一旦处理不当，很可能会影响到自己的合法权益。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。