试用期过了被辞退可以申请n+1吗

一、试用期过了被辞退可以申请n+1吗

试用期过了被辞退是否可申请“N+1”赔偿，需分情况判断。 若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任等）解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者的，劳动者可主张“N+1”赔偿，“N”指工作年限对应的月数。 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，而非“N+1”。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位解除合同无需支付补偿。

二、试用期过了被劝退怎么办

试用期过了被劝退，可按以下方式处理： 首先，要明确公司劝退理由。若公司以不符合录用条件为由，需其举证证明在试用期内已明确录用条件，且有证据表明你不符合该条件。若无法举证，此劝退属违法解除。 若公司无合法理由劝退，你可拒绝，要求继续履行劳动合同。若公司强行解除，你可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你也可与公司协商，看能否争取到一定经济补偿后协商解除劳动合同。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期过了被劝退需要补偿吗

试用期过了被劝退是否需要补偿，要分情况来看。 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，此时用人单位解除劳动合同无需支付补偿。 但如果用人单位无法证明上述情况，而是以其他不合理理由劝退，那么就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期过了通常会超过六个月，可按一年计算经济补偿，违法解除就需支付两个月工资作为赔偿。

当我们探讨试用期过了被辞退是否可以申请n+1时，这涉及到多方面的考量。首先要明确辞退原因是否合法合规，如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求相应补偿。比如用人单位以不合理理由辞退，或者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，这种情况下劳动者申请n+1补偿是合理合法的。但若是劳动者自身存在严重过错导致被辞退，那可能无法获得此项补偿。你是否正面临试用期后被辞退的情况，对能否申请n+1存在疑问呢？如果还有关于试用期辞退补偿标准、认定条件等更多困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。