工伤工资怎么算法计算

一、工伤工资怎么算法计算

工伤工资的计算方法具体如下：

一、停工留薪期工资

职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般停工留薪期不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不超12个月。

比如，职工因工伤骨折需长期治疗，可能就会涉及停工留薪期延长的情况。

二、伤残津贴

1.一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

2.五、六级伤残职工，保留劳动关系，单位安排适当工作。

难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，且单位要按规定缴社保。

三、七至十级伤残

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

二、工伤工资怎么算才正确赔偿

工伤工资的计算主要依据《工伤保险条例》，具体情况如下：

1.停工留薪期工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

比如职工原本有基本工资、绩效奖金、津贴等福利，停工留薪期间这些都不会改变。

2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，工伤工资是以员工受伤前的工资为计算标准，在规定的停工留薪期内由单位支付，切实保障受伤职工的权益。

三、工伤工资怎么赔付给员工的

工伤工资的赔付主要有以下几种方式：

1.停工留薪期工资：

职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

比如一些骨折后恢复较慢的情况，可能就需要延长留薪期。

2.伤残津贴：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，且保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

具体标准为：一级伤残是本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

3.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

五至六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，或七至十级伤残职工合同期满终止、本人提出解除合同的，由用人单位支付这两项补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当我们探讨工伤工资怎么算法计算时，除了要明确其基本计算方式外，还有一些细节值得关注。比如停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这些内容你都清楚了吗？如果对于工伤工资计算的具体标准、发放流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑。