公司拖欠全体员工工资应该怎么办

一、公司拖欠全体员工工资应该怎么办

公司拖欠工资，员工可采取以下措施维权：

首先，可与公司协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，会责令公司加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离婚后要孩子对方还需要抚养吗

离婚后直接抚养孩子一方有权要求另一方支付抚养费。

抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。即使一方直接抚养孩子，另一方基于父母子女关系，仍有法定抚养义务。

抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，一般按其月总收入的一定比例给付；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照确定。

若对方不支付抚养费，抚养孩子一方可通过协商、调解，必要时向法院起诉，以保障孩子合法权益，强制对方履行抚养义务。

三、离婚后要孩子怎么要

首先需明确，争取孩子抚养权要从多方面考量。法律上，法院会按最有利于未成年子女原则判决。要证明自己抚养对孩子成长更有利，比如经济状况良好，有稳定收入能保障孩子生活、教育；居住环境适宜，利于孩子身心健康；自身品德良好，能给孩子正确引导等。若孩子已满八周岁，其意愿也很关键，法院会尊重孩子想法。收集自己优势证据，如工作证明、居住房产证明、品德表现相关材料等。与孩子保持亲密关系，体现自己的抚养能力和意愿。必要时可寻求专业律师帮助，律师会根据具体情况制定更精准策略，增加争取到孩子抚养权的几率。

当面临公司拖欠全体员工工资的情况时，员工们有多种途径可以维护自身权益。首先可以与公司进行协商，明确表达诉求，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。此外，也可以考虑向法院提起诉讼。那么，如果公司以各种理由拒绝支付工资，或者劳动仲裁结果不满意，下一步该如何操作呢？对于后续追讨工资的流程细节以及可能遇到的问题，你若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。