不签合同不交社保怎么拿补偿

一、不签合同不交社保怎么拿补偿

若用人单位不签合同且不交社保，劳动者可通过法律途径获得相应补偿，包括未签劳动合同的双倍工资差额、要求补缴社保、因未缴社保造成损失的赔偿以及解除劳动合同的经济补偿金等。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。劳动者要主张该权益，需收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再申请劳动仲裁。对于未缴纳社保的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴。若因未缴社保给劳动者带来损失，如无法享受失业保险待遇等，用人单位要承担赔偿责任。同时，劳动者还可据此解除劳动合同，并依据在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准要求用人单位支付经济补偿金。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、并存的债务承担后如何追偿

并存的债务承担中，承担人加入债务与原债务人共同对债权人承担责任。承担人履行债务后，其追偿权问题如下：

内部约定优先：若承担人与原债务人之间有关于追偿的约定，比如约定了承担人承担债务后可向原债务人按一定比例追偿等，从其约定。

无约定则依公平原则：若无约定，承担人履行债务后，可基于公平原则，结合债务履行情况、原债务人与承担人对债务的关联程度等因素，向原债务人进行适当追偿。比如承担人承担了远超自己应担份额的债务，可要求原债务人补偿超出部分。但需注意，追偿范围一般以承担人实际承担的合理债务为限，且需承担相应举证责任证明其承担债务的具体情况及追偿合理性。

三、并存的债务承担需要债权人同意吗

并存的债务承担通常不需要债权人同意。并存的债务承担是指第三人加入债务关系，与原债务人共同承担债务。

在这种情形下，第三人加入债务对债权人有益无害，因为增加了债权实现的保障。只要第三人有加入债务的真实意思表示，该债务承担即成立生效。

当第三人加入债务后，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。不过，为保障交易安全和债权人权益，第三人加入债务时应通知债权人，未通知的，该加入对债权人不发生效力。

在面对不签合同不交社保该如何拿补偿这一问题时，除了我们前文提到的那些补偿方式外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位以各种理由拒绝支付补偿，你可以通过劳动仲裁来进一步维权，仲裁过程中要准备好充分的证据材料。而且，如果因为不签合同不交社保给你造成了其他间接损失，比如影响了你的购房、购车资格等，也可以在合理范围内要求相应补偿。你是否正在遭受这种权益侵害却不知如何争取补偿呢？要是对补偿的具体流程、范围界定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。