公司拖欠三个月工资,辞职时如何计算补偿

一、公司拖欠三个月工资,辞职时如何计算补偿

首先，依据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若你在该公司工作年限不满一年，比如工作了8个月，月工资为5000元，那么补偿就是0.5×5000=2500元。若工作15个月，月工资6000元，补偿则是1.5×6000=9000元。

你可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、公司拖欠三个月工资,辞职时要如何计算补偿

根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如你在公司工作了3年，月平均工资5000元，公司拖欠三个月工资，你辞职时，公司应支付的经济补偿为3×5000+5000×3（三个月拖欠工资）=30000元。你可通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

三、公司拖欠三个月工资被逼迫离职怎么办

首先，公司拖欠工资属于违法行为。你可收集能证明劳动关系及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

被逼迫离职方面，若能证明是公司逼迫，可认定为非因本人意愿中断就业。

解决途径如下：一是与公司协商，要求支付拖欠工资并给予合理补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。二是申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。维护自身合法权益时，要注意保留好相关证据，依法依规进行维权。

当涉及公司拖欠三个月工资，辞职时如何计算补偿这个问题时，补偿标准通常是按照劳动者的工作年限和月工资来确定。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拖欠工资的行为严重损害了你的权益，而你对补偿的具体计算或其他相关法律问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的指导，帮你维护自身合法权益。