辞职不批，故意拖欠工资该怎么办

一、辞职不批，故意拖欠工资该怎么办

首先，辞职无需单位批准，提前30日以书面形式通知用人单位，期满后劳动关系即解除。若单位故意拖欠工资，你可采取以下措施：

1.与单位协商，明确告知其行为违法，要求足额支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。通过这些途径，维护自身合法权益。

二、辞职不批，压着工资不让走要怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前书面通知单位辞职，到时间就可离职，无需单位批准。

若单位压着工资不让走，这是违法的。工资应按时足额支付。你可与单位协商，要求结清工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。仲裁时需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。裁决后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。

三、辞职不批，故意拖欠工资怎么办

首先，辞职无需单位批准。根据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，期满即可离职。

若单位故意拖欠工资，可采取以下措施：一是与单位协商，明确告知其行为违法，要求按时足额支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，请求裁决支付工资及经济补偿等。

需注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维护自身合法权益。

当遭遇辞职不批且故意拖欠工资的情况时，劳动者无需慌张。首先，可与用人单位进行再次沟通协商，明确表达自身诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。同时，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己按时足额获得劳动报酬的权利。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是你对具体维权流程、所需材料或者其他相关问题仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。