工伤单位承担多少工资

一、工伤单位承担多少工资

关于工伤期间单位承担的工资待遇，有以下要点：

1.职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。单位需按月发放，这意味着职工该有的收入不会因受伤而减少。

2.一般来说，停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。

3.合法停工留薪期内，单位要全额支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等福利。若单位未依规支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤单位承担的赔付按什么标准算

关于工伤单位承担的赔付标准，有以下几点：

1.医疗费方面，单位需支付在工伤保险相关目录和标准范围内，实际发生的医疗费用。比如符合规定的检查费、药费等，都得按实际花销来付。

2.停工留薪期工资福利，职工原工资福利待遇不变，单位按月发放。一般这个期限不超12个月，保障职工受伤期间生活。

3.伤残津贴方面，若评定为五级、六级伤残且难以安排工作，单位按月支付，分别为本人工资的70%、60%。

4.若单位没依法缴工伤保险费，发生工伤时，单位要支付全部待遇。这里本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。

三、工伤单位承担的赔付按什么标准支付

工伤职工的合法权益需得到保障，单位承担的工伤赔付通常按以下标准支付：

1.医疗费：据实报销。

涵盖治疗工伤时产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等各项费用，只要是与工伤治疗相关的合理支出，单位都应予以承担。

2.住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放。

这有助于弥补工伤职工住院期间的伙食开销。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超12个月。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由单位负责，护理标准参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付。

5.一次性伤残补助金：依伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。

6.伤残津贴：一至四级伤残，工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%75%。

7.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

单位应及时、足额支付相关费用。

在探讨工伤单位承担多少工资这个问题时，我们明确了相关规定与计算方式。但围绕工伤还有不少值得关注的要点。比如工伤期间的福利待遇是否会受影响，除了工资，单位是否还需承担其他费用。又或者在工伤认定过程中，如果遇到单位不配合等情况该如何应对。这些都是工伤职工及其家属可能会面临的问题。倘若你对工伤单位承担工资数额之外的这些相关问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你提供全面、准确且贴心的解答，助你清晰了解工伤相关权益与应对之策。