用人单位不签劳动合同员工怎么办

一、用人单位不签劳动合同员工怎么办

若用人单位不签劳动合同，员工可采取以下措施：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权要求每月支付二倍的工资。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

员工应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，可与用人单位协商补签合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。通过这些途径，维护自身合法权益，促使用人单位依法签订劳动合同。

二、用人单位不签劳动合同要如何维权

用人单位不签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，可与用人单位协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制，从用工之日起满一年未签合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，但仍可主张之前的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益。

三、用人单位不同意工伤复发怎么办

工伤复发后，若用人单位不同意相关认定或处理，劳动者可采取以下措施。首先，自行向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。委员会会依据相关规定进行审查鉴定。若确认工伤复发，可享受相应工伤待遇。其次，若用人单位拒绝支付因工伤复发产生的合理费用，如医疗费用、停工留薪期工资等，劳动者可通过劳动仲裁维权。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，要注意保留好各类与工伤复发相关的证据，如诊断证明、病历、费用清单等，以维护自身合法权益。

当面临用人单位不签劳动合同的情况时，员工首先要明确自身权益受到了侵害。除了文中提到的一些应对措施，员工还可以进一步了解在这种情况下如何争取更多权益。比如，若因单位不签合同导致员工无法享受应有的福利待遇，员工有权要求用人单位按照相关标准进行补偿。另外，若因未签合同发生劳动纠纷，员工在举证等方面可能会面临一些困难，此时应如何妥善收集和保留对自己有利的证据呢？如果您对这些拓展问题还有疑问，或者在用人单位不签劳动合同的其他方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。