超过一年未签劳动合同双倍工资吗

一、超过一年未签劳动合同双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

支付双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在时效内主张，能获得相应补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是如何的

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

具体计算时，从第二个月开始计算双倍工资，共计11个月。比如月工资是5000元，那双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。之后还需补订无固定期限劳动合同。需注意，申请劳动仲裁主张双倍工资有时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

三、超过一年未认定工伤怎么维权

首先要明确，一般来说，单位申请工伤认定的时限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若超过一年未认定工伤，仍可尝试与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可考虑提起民事诉讼。在诉讼中，需准备如劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等材料，以证明存在劳动关系及工伤事实。但因已超认定时效，认定工伤难度较大，需通过其他证据形成完整证据链证明工伤情况，由法院综合判断责任及赔偿数额。不过，此类案件维权存在一定难度和不确定性，建议及时咨询专业律师，结合具体情况制定维权策略。

关于超过一年未签劳动合同是否有双倍工资这一问题，答案是用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。除了这一核心问题外，若涉及双倍工资计算基数怎么确定，未签合同期间社会保险如何处理等相关拓展问题，您或许也有疑问。如果您还想进一步了解这些内容或者对未签劳动合同的其他法律问题有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。