临时工做了两天拿不到工资怎么处理

一、临时工做了两天拿不到工资怎么处理

临时工与雇主虽未签正式劳动合同，但存在事实劳动关系，临时工有权获取劳动报酬，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。

1、临时工提供劳动，依据劳动法律法规，与雇主形成事实劳动关系，就享有获取报酬的权利，这是受法律保护的。

2、协商是较为便捷的方式，直接与雇主沟通，明确自身劳动付出及要求支付工资的合理诉求。若协商不成，劳动监察部门可发挥作用，其有权责令雇主限期支付工资，能有效维护临时工权益。

3、对于工资数额等有证据证明的争议，申请仲裁是可行途径。尽管可能因工作时间短、工资数额少，仲裁会耗费一定时间精力，但它是一种正规、有效的维权方式。

如果在临时工工资维权方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、临时工做了三天可以结工资吗

临时工做了三天有权获得相应工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或申请仲裁等方式维护自身权益。

1、劳动报酬权是劳动者基本权利，临时工提供了劳动，用人单位就应按约定报酬标准支付工资。若未明确约定报酬标准，且当地有最低工资标准，用人单位需按不低于该标准支付报酬，这是保障劳动者合法权益的要求。

2、若用人单位拒付工资，劳动者首先可与用人单位协商，尝试友好解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。此外，根据实际情况，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

在实际生活中，若遇到类似劳动报酬纠纷问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、临时工做了三天被辞退有补偿吗

1.“临时工”在法律层面，可能是非全日制用工，也可能是短期全日制用工。非全日制用工以小时计酬居多，劳动者在同一单位每日工作一般不超4小时，每周累计不超24小时。

2.对于非全日制用工，双方能随时通知对方结束用工关系，此时用人单位不用给经济补偿。

3.要是短期全日制用工，哪怕只工作3天，用人单位无故辞退员工就是违法解除合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，而且这3天工资，单位得足额发放。

当面临临时工做了两天却拿不到工资的情况，处理方式至关重要。首先，可尝试与用人单位友好协商，明确指出其应按照约定支付工资。若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。同时，申请劳动仲裁也是可行之法，通过法律程序确保工资顺利到手。在这个过程中，你要保留好工作相关证据，像考勤记录、工作任务分配等，它们都是有力的维权支撑。要是你对临时工工资支付、维权途径或证据保留等仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你的权益得到切实保障。