上班3年没有劳动合同怎么办

一、上班3年没有劳动合同怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班3年未签合同，您有权要求单位支付11个月双倍工资。

其次，虽未签书面合同，但您与单位已形成事实劳动关系。若单位违法解除劳动关系，您可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

再者，您可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、上班3年没有劳动合同怎样解决

首先，未签劳动合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班3年，可主张11个月双倍工资。

其次，可要求单位补缴社保。这是单位的法定义务。

再者，你可通过劳动仲裁维权。需准备能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及补缴社保等。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

三、上班3年没有劳动合同怎样处理

首先，要确定与单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补签合同。

也能申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。仲裁时，可主张未签合同期间的双倍工资差额，最多支持11个月。还可要求补缴社保等。需准备仲裁申请书、证据材料等，按规定流程申请。劳动仲裁一般会在受理后45天内结案，复杂的60天内结案。对仲裁结果不服，还可在15天内向法院起诉。

当面临上班3年却没有劳动合同的情况时，劳动者不必惊慌。首先，这并不意味着您的权益无法保障。没有劳动合同，您依然可以通过其他证据来证明劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。一旦确定劳动关系，您有权要求用人单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁来维权。对于劳动仲裁的流程、所需材料以及可能遇到的问题，您是否还有疑问呢？如果您想进一步了解在这种情形下如何更有效地维护自身权益，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。