签了劳动合同后辞职有补偿吗

一、签了劳动合同后辞职有补偿吗

一般情况下，主动辞职无经济补偿。但存在法定情形除外。

根据《劳动合同法》，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

具体是否有补偿，需依实际情况，结合相关法律规定判断。

二、签了劳动合同公司拒不给我可以申请赔偿吗

根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若公司拒不给你劳动合同，你可先与公司协商索要。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，给你造成损害的，应承担赔偿责任。

一般情况下，仅因公司不给劳动合同这一行为，直接申请赔偿可能较难获得支持。但如果因公司不给合同导致你无法证明劳动关系、工作内容、工资待遇等关键事项，从而遭受实际损失，比如无法主张加班工资等，你可以通过劳动仲裁等方式，要求公司赔偿因此给你造成的经济损失。

三、签了劳动合同辞职必须提前一个月吗

一般情况下，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位合理的准备时间，以应对人员变动安排工作交接等事宜。

但存在一些特殊情况可不提前一个月。比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可随时解除劳动合同；或者双方协商一致解除劳动合同，也无需受提前一个月通知的限制。

所以，通常签了劳动合同辞职原则上需提前一个月书面通知，不过有法定情形或协商一致时除外。

签了劳动合同后辞职是否有补偿是许多职场人关心的问题。一般情况下，主动辞职通常没有经济补偿，但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。而且经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你对辞职补偿的具体情形、计算方式等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你的权益保驾护航。