停工留薪期到鉴定之间的工资怎么算

一、停工留薪期到鉴定之间的工资怎么算

关于停工留薪期到鉴定期间员工工资的相关说明如下：

1.工资计算标准：

此期间工资通常按原工资待遇计算。

也就是说，员工在停工留薪期内享受的工资水平和之前一样，由用人单位按月支付。

这里的原工资待遇具体是指员工工伤前的正常工资收入，涵盖基本工资，这是工资构成的基础部分；还有津贴，比如岗位津贴等；以及补贴，像餐补、交通补贴等。

不过要注意，计算时应扣除加班工资这类额外报酬。

2.权益维护方式：

若用人单位未按规定支付工资，员工的合法权益就受到了侵害。

此时，员工可依据相关法律法规来维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理；或者申请劳动仲裁，通过法定程序要求用人单位补发应得工资以及相应的经济补偿。

总之，在停工留薪期到鉴定期间，员工工资权益应受保障，用人单位需依法履行支付义务。

二、停工留薪期过了还没好怎么办

停工留薪期结束后，若伤情仍未痊愈，可按以下方式处理：

1.申请延长停工留薪期：劳动者应及时向用人单位提出延长申请。

在申请中，需详细说明伤情未愈的具体状况，比如伤口仍未愈合、身体某些功能尚未恢复等，同时阐述需要延长的充分理由，如医生的诊断建议、后续治疗的必要性等。

2.用人单位审核：用人单位在接到申请后，会在规定期限内进行审核并作出决定。

3.申请复查鉴定：若用人单位不同意延长，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

该鉴定会综合多方面因素进行评估。

4.依据结果处理：劳动能力复查鉴定结果是后续处理的关键依据。

若复查鉴定后仍需治疗，劳动者可依据相关规定享受工伤医疗待遇，如继续治疗费用能按规定报销等。

需注意，具体的操作流程和时间要求可能因地区而异，劳动者应提前了解当地相关规定。

三、停工留薪期间工资怎么算宁波

在宁波，关于停工留薪期间工资的计算，有明确的规定。

首先，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。

具体计算方式如下：

1.若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。

2.若工伤职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

停工留薪期到鉴定之间的工资计算方式在正文已有解答。但在此期间，还有一些需要注意的要点。比如，若员工在停工留薪期满后仍需治疗，且有医院证明，那么继续享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变。又比如，停工留薪期工资发放的具体时长，要结合工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书来综合判定。你是否对停工留薪期到鉴定之间工资计算的相关事宜还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你厘清困惑，维护自身合法权益。