拖欠工资5000超三个月会受到什么处罚

一、拖欠工资5000超三个月会受到什么处罚

用人单位拖欠工资5000元超三个月，可能面临以下处罚：

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大（各地司法实践中标准不一，一般以5000元至2万元为起点）的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

你可收集劳动关系证据，通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。

二、拖欠工资5个月赔多少

用人单位拖欠工资5个月属违法行为，劳动者可要求支付拖欠工资及主张相应赔偿，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

依据《劳动合同法》及相关法律，用人单位拖欠工资这种行为是明确违法的。对于劳动者而言，有权要求单位支付拖欠工资，同时可主张赔偿。一方面，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；另一方面，若因拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，单位还得支付经济补偿，具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。当遭遇拖欠工资情况时，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，还可以通过提起诉讼来维护自身合法权益。若你在这方面有具体问题或遇到相关困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

三、拖欠工资5000元可以起诉吗

劳动者遇到拖欠工资的情况，这属于劳动争议纠纷。

劳动者有两种选择来维护自身权益，一是向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，二是向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，要提交书面仲裁申请，并且按照被申请人人数提交副本。

仲裁委员会会在收到仲裁申请后的五日内作出受理或不予受理的决定。

若仲裁委员会不予受理或者逾期未作决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

但如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。

如果用人单位仍不支付工资，劳动者在拿到生效的仲裁裁决书后，就可以向法院申请强制执行。

当探讨拖欠工资5000超三个月会受到什么处罚时，需知这不仅关乎劳动者应得报酬，更涉及一系列法律后果。除了要支付拖欠工资及赔偿金外，企业可能面临劳动行政部门的罚款。情节严重的，相关负责人还可能被追究刑事责任。那么如何确保自身权益不受侵害呢？比如怎样收集有效的证据来维权？又该通过什么具体途径去解决？如果您对这些问题，以及拖欠工资处罚的具体标准等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且实用的解答。