工伤鉴定后怎么样计算工资

一、工伤鉴定后怎么样计算工资

工伤鉴定后工资计算，分不同情形来看：

1.停工留薪期内：职工工资福利待遇和正常出勤时一样，单位需按月发放。这个期限通常不超12个月，要是伤情重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，可适当延长。

2.鉴定为一级至四级伤残：职工保留劳动关系但退出岗位，能领伤残津贴，按本人工资一定比例发放，像一级伤残就是本人工资的90%。

3.鉴定为五级、六级伤残：可保留劳动关系，单位安排合适工作，安排不了的，单位按月发伤残津贴。

4.鉴定为七级至十级伤残：劳动或聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的，可享受一次性伤残就业补助金等待遇。

二、工伤鉴定后赔偿由谁来支付

关于工伤鉴定后赔偿支付主体，有以下要点：

1.若用人单位依规缴纳工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金承担。像医疗费、康复费、辅助器具费及一次性伤残补助金等，都从该基金支出。工伤保险为职工提供了重要保障，能减轻职工经济负担。

2.部分项目由用人单位支付，比如停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工按月领的伤残津贴以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等，这体现了用人单位对职工的责任。

3.若单位未缴工伤保险费，原本基金支付的项目转由单位支付，这是依据相关法规，为保障工伤职工合法权益而确定的。

三、工伤鉴定后能拿到哪些赔偿金额

工伤鉴定后能获得这些赔偿：

1.医疗费用：治疗工伤产生的挂号、住院、买药等实际花销，都能赔，得有医院票据来证明。

2.停工留薪期工资：停工留薪时，工资和福利待遇和原来一样，单位得按月发。

3.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位要负责护理；经鉴定需要生活护理的，工伤保险基金按月给护理费。

4.伤残补助金：按伤残等级赔，一到十级标准不同，像十级是7个月本人工资。

5.伤残津贴：一至四级伤残且难安排工作的，按月领伤残津贴。

6.一次性补助金：解除或终止合同时能领，各地标准不一样。单位没交保险，赔偿由单位担。

在工伤鉴定后计算工资时，除了要依据相关法律法规，还有一些要点需关注。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。要是你对工伤鉴定后的工资计算细节，像停工留薪期的时长界定、不同伤残等级对应的工资待遇标准等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解读，帮你厘清困惑，保障自身合法权益。