劳动合同到期没通知续签单位要担责吗

一、劳动合同到期没通知续签单位要担责吗

劳动合同到期，单位未通知续签，需承担相应责任。

若劳动者继续在单位工作，单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是基于法律对劳动者权益的保护，督促用人单位及时履行续签义务。

如果单位以原条件或更好条件续签，劳动者拒绝，则单位无需支付经济补偿。但若是单位降低续签条件，劳动者因此拒绝，单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

总之，劳动合同到期单位不通知续签存在法律风险，劳动者有权依法维护自身合法权益。

二、劳动合同到期超过3年未续签会怎样处理

劳动合同到期超过3年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应与劳动者协商签订无固定期限劳动合同，并补签之前未续签期间的劳动合同。

同时，用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，包括不得随意解除劳动合同等。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者还可主张未续签期间的双倍工资差额，但一般从到期后一个月起计算至满一年时止。

三、劳动合同到期用人单位不续约要承担什么责任

劳动合同到期，用人单位不续约，需承担支付经济补偿的责任。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如劳动者在该单位工作3年，月工资5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。同时，用人单位还应在劳动合同期满前30日书面通知劳动者终止或续签意向，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期没通知续签，单位是否担责呢？答案是肯定的。若单位没有提前通知劳动者不续签，需支付劳动者相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位未及时续签劳动合同，还可能面临双倍工资的风险。并且在这段未续签期间，单位依然要保障劳动者的各项权益。如果您对劳动合同到期未续签单位担责的具体情形、补偿标准计算等还有疑问，别错过了解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析。