没签合同怀孕期间被辞退怎么办

一、没签合同怀孕期间被辞退怎么办

没签合同且在孕期被辞退，劳动者可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

其次，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。单位辞退你属于违法解除。你可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与单位协商解决，协商不成，收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签合同怀孕被辞退公司要承担什么责任

公司此举存在多项违法责任。首先，未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。其次，在辞退怀孕员工上，构成违法解除劳动关系。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

三、没签合同怀孕辞退有补偿吗

这种情况是有补偿的。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临没签合同怀孕期间被辞退的情况时，首先要明确，用人单位的这种行为是违法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。没签合同并不影响你维护自身权益，你可以要求用人单位支付双倍工资，补缴社会保险等。如果用人单位拒不执行，你可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。对于仲裁和诉讼的具体流程、需要准备的材料等，你可能还有疑问。别担心，若你想进一步了解没签合同怀孕期间被辞退的后续维权细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答。