辞职后的工资怎么办

一、辞职后的工资怎么办

辞职后工资的处理，按以下原则进行：

若正常辞职，依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付所欠工资。

若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

二、辞职后被拖欠工资该如何维权

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明以及与老板关于工资的聊天记录、通话录音等。

与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保被拖欠的工资能够及时足额追回。

三、辞职后被拖欠工资如何申请仲裁

首先，要确认劳动关系和拖欠工资事实。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作及工资数额的证据。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭时间。

在仲裁过程中，要积极举证、质证，维护自身权益。一般仲裁审理期限为四十五日，案情复杂的可延长十五日。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些步骤，可依法追讨被拖欠的工资。

辞职后的工资问题至关重要。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者工资。若遇到拖欠工资的情况，劳动者可通过多种途径维权。比如，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你在辞职后是否顺利拿到了工资呢？如果在工资结算、维权途径等方面还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。