公司不付员工工资怎么处理

一、公司不付员工工资怎么处理

公司不付员工工资，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，要求其支付工资并了解拖欠原因。协商时注意保存聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4.提起诉讼：员工对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不付工资员工该如何维权

首先，可与公司进行协商，明确告知其支付工资的法律责任，要求限期支付。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对公司进行调查，责令其支付工资。

同时，员工也能申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求公司支付工资、经济补偿等。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。总之，员工要积极运用法律武器维护自身获得劳动报酬的权利，确保自身合法权益不受侵害。

三、公司不付工资员工维权途径有哪些

若公司不付工资，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确要求支付工资，并保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有终局性，一般情况下双方应遵守。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当面临公司不付员工工资的情况时，员工可以采取多种措施来维护自身权益。首先，可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按时足额支付工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。还能申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付工资及可能产生的赔偿金。另外，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。你在工资支付方面是否也遇到过类似困扰呢？要是对公司不付工资后的具体维权流程、证据收集要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。