入职第一个月没有签劳动合同有工资吗

一、入职第一个月没有签劳动合同有工资吗

入职第一个月没签劳动合同也有工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者在该月为用人单位提供了劳动，用人单位就需按照双方约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集考勤记录、工作聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和劳动内容的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、入职第一个月按30天算吗

入职第一个月的工资计算通常并非简单按30天算。

在我国，月计薪天数一般按照（365天-104天）÷12月=21.75天来计算，此为计薪基数，用于核算日工资、小时工资。

若计算月工资，需结合具体计薪方式。实行月薪制的，按劳动合同约定月薪支付，和当月实际天数关联不大。实行日薪制的，按实际出勤天数乘以日工资来算。

比如，员工月工资约定5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，若当月实际出勤15天，那该月工资约为229.89×15=3448.35元。所以，入职首月薪资计算要综合计薪方式和出勤情况，而非固定按30天算。

三、入职第一个月工资按天数算吗

入职第一个月工资通常按实际出勤天数计算。工资分配应遵循按劳分配原则，员工实际工作多少天就应获得相应报酬。

计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。月计薪天数通常为21.75天。

比如员工月工资5000元，本月实际出勤15天，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，该月工资约为229.89×15=3448.35元。

不过，具体计算方式需依据劳动合同约定以及用人单位薪酬制度。只要不低于当地最低工资标准且符合法律规定，按约定执行即可。

当探讨入职第一个月没有签劳动合同是否有工资时，答案是肯定的。即便未签合同，只要员工正常付出劳动，就理应获得相应报酬。不过，未签合同可能会引发其他一些情况。比如，若之后产生劳动纠纷，未签合同可能会给员工维权带来一定阻碍。而且，从企业管理角度看，未签合同也不符合规范流程。要是你对入职未签合同的工资计算方式、后续权益保障等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。