上班期间被开除有没有工资

一、上班期间被开除有没有工资

上班期间被开除，一般情况下是有工资的。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。即便劳动者被开除，对于其已经付出劳动的部分，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。

但需注意，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形而被开除，用人单位虽需支付工资，但无需支付经济补偿。而如果用人单位违法开除劳动者，除支付工资外，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，具体是否有额外补偿等，要根据开除的具体原因来确定。

二、上班期间被辞退什么时候赔偿

上班期间被辞退，赔偿支付时间分不同情况。

若双方协商一致解除劳动合同并就赔偿达成协议，应按协议约定时间支付赔偿。比如协议约定离职后15天内支付，单位就需在此期限内履行。

若单位违法辞退，员工通过劳动仲裁维权，仲裁裁决生效后，单位要按照裁决书规定时间支付赔偿金。通常裁决书会明确支付期限，一般为生效后10-15天。

若对仲裁结果不服起诉到法院，法院判决生效后，单位按判决书指定时间赔偿。若单位逾期不支付，员工可向法院申请强制执行。

三、上班期间被人打了怎么处理

首先，应立即向单位领导或安保部门报告此事，保留现场证据，如监控录像、目击证人等。若伤势较轻，可自行前往医院就医并保留就医凭证，后续可根据医院诊断证明等主张相关医疗费用等损失。若伤势较重，应要求单位协助拨打120并及时报警，由警方进行调查处理。在警方调查过程中，要如实陈述事件经过，配合警方工作。之后，可向打人者主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若单位未采取有效措施导致损害扩大，也可要求单位承担相应责任。总之，要及时采取措施，保护自身合法权益。

当探讨上班期间被开除有没有工资这个问题时，其实有诸多要点需要明晰。首先，一般情况下，即便被开除，员工已付出的劳动对应的工资是应得的。但如果员工因严重违反公司规章制度等过错被开除，可能在工资结算等方面会有不同情况。比如涉及到工作交接是否完成、给公司造成的损失赔偿等问题。若您正面临上班期间被开除，却纠结工资是否该发、该如何结算，或者对相关权益维护有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，保障您的合法权益。