小时工劳动法规定周末算不算加班时间

一、小时工劳动法规定周末算不算加班时间

小时工通常指非全日制用工。根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动者在周末工作，一般不算加班。

非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其工作时间安排较为灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。与全日制用工不同，法律未强制要求非全日制用工在周末等特殊时段工作需支付加班工资。

不过，若双方在协议中明确约定周末工作属于加班并规定了加班费，那么应按照约定执行。

二、小时工周末加班工资如何计算

小时工属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工在周末加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

例如，当地最低小时工资标准为20元，若小时工在周末加班，其加班小时工资至少应为20×150%=30元。需注意，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，用人单位应按时足额支付加班工资等报酬。

三、小时工法定节假日加班工资咋算

小时工属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间小时工资的300%支付加班工资。

计算时，先确定小时工资标准，一般按照正常出勤月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时来确定。比如小时工资为20元，法定节假日加班，这天的加班工资则为20×300%=60元/小时。

需注意，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但加班工资仍需依法支付。

在探讨小时工劳动法规定周末算不算加班时间这个问题时，我们明确了相关规定。其实，围绕小时工加班还有不少值得关注的点。比如，加班工资该如何准确计算，不同地区对于小时工加班的具体执行标准可能存在差异等。了解这些能更好地保障小时工的权益。倘若你在实际工作中遇到小时工加班相关的困惑，像加班工资发放不合理、对加班时间界定有疑问等，别错过深入了解的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，让你清晰掌握小时工加班的劳动法规定及更多要点，维护自身合法权益。