辞职不干了，公司不发工资怎么办

一、辞职不干了，公司不发工资怎么办

公司不支付离职员工工资，员工可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还能收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维权，能有效保障劳动者获得应得工资。

二、辞职不干了工伤怎么办

员工辞职后发现工伤，仍可按法定程序处理。首先要确定是否在离职前已完成工伤认定。若已认定，员工可按规定享受相应工伤保险待遇，如获得一次性伤残补助金；若离职时已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，相关工伤关系基本终结。

若未认定，应在事故伤害发生之日起一年内，由员工本人或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

三、辞职不干了有什么赔付

辞职是否有赔付需分情况而定。若员工主动辞职且用人单位无过错，通常没有经济补偿。若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工据此解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临辞职不干了公司却不发工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先，可以与公司进行友好协商，明确说明工资应按时足额发放的法律依据，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。要是你正遭遇此类困扰，对具体维权步骤、所需材料或者仲裁流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你顺利讨回工资。