签了劳动合同如何离职

一、签了劳动合同如何离职

签了劳动合同后离职分以下情况：若处于试用期，需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

在用人单位存在过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

若双方协商一致，也可解除劳动合同。

离职时应做好工作交接，要求单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

二、签了劳动合同被辞退赔多少个月工资

签了劳动合同被辞退，赔偿月数依具体情形而定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等被合法辞退，无需支付赔偿。此外，符合法定情形需支付经济补偿的，支付标准按上述经济补偿计算方式确定。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签了劳动合同公司拖欠怎么办

公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留协商记录。其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，根据法律规定，公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

签了劳动合同后离职，这其中有着明确的流程与规定。一般来说，劳动者需提前一定时间以书面形式通知用人单位。若用人单位存在违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。在离职过程中，还涉及工作交接、工资结算等事宜。比如交接不清可能引发后续纠纷，工资结算也需按照合同约定和法律规定执行。你是否正面临签了劳动合同后想要离职却不知如何操作的情况呢？要是对离职手续办理、工资结算细节等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利完成离职。