劳动合同期间被开除有赔偿吗

一、劳动合同期间被开除有赔偿吗

劳动合同期间被开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由、未按法定程序辞退员工，劳动者可获赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形解除合同，则无需支付赔偿。

二、劳动合同期内辞退如何赔偿

劳动合同期内辞退分不同情形赔偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，需支付经济补偿。

三、劳动合同期不满就辞职，交违约金吗

劳动合同期不满辞职，一般情况下无需交违约金。只有在两种特定情形下，劳动者才可能承担违约金责任。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者在服务期内辞职，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用，未履行部分应分摊。二是劳动者负有保密义务，用人单位与之约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在劳动合同期间被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。比如用人单位无故辞退员工，或在经济性裁员时不符合法定程序等。赔偿标准通常是根据劳动者的工作年限和工资水平来计算。而且，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，也可要求经济补偿。对于劳动合同期间被开除赔偿的具体计算方式、申请流程等问题，您若还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。