因劳动合同到期提出离职属于辞职吗

一、因劳动合同到期提出离职属于辞职吗

劳动合同到期提出离职不属于辞职。辞职是指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而劳动合同到期离职，是基于劳动合同期满这一法定情形导致劳动关系的终止。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止的，无经济补偿；若单位降低条件续订遭拒，或单位不续订的，单位需向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，劳动合同到期离职与辞职在性质、程序及补偿方面都有区别。

二、因劳动合同引起的劳动纠纷如何处理

因劳动合同引起的劳动纠纷，可按以下步骤处理：

首先，协商解决。劳动者与用人单位可自行沟通，就争议事项达成和解协议，这是最便捷的方式。

若协商不成，可申请调解。当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后双方应履行。

调解无果，可申请仲裁。劳动仲裁是必经程序，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

三、因劳动合同起诉打官司需要多少钱

因劳动合同起诉打官司的费用主要包括案件受理费等。

案件受理费一般根据诉讼标的额计算。如果诉讼标的额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳等。

此外，可能还会有其他费用，如律师费等，律师费通常根据案件的复杂程度、律师的资历等因素协商确定，一般在数千元到数万元不等。

需要注意的是，以上费用只是大致范围，具体费用可能因地区、法院等因素而有所差异。在起诉前，最好咨询当地的律师，了解具体的费用情况。

当探讨因劳动合同到期提出离职是否属于辞职时，我们要明确这确实是一种离职方式。劳动合同到期后，员工选择不再续签从而离开公司，这与主动辞职有着相似之处。不过，它也有其独特性，比如无需像主动辞职那样提前一定时间通知单位等。那这种情况下，员工的权益该如何保障？后续手续又该如何办理？如果您在因劳动合同到期离职的过程中，对于自身权益维护、离职手续办理等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，让您的离职之路清晰顺畅。