公司工作一年零一个月被辞退赔偿多少

一、公司工作一年零一个月被辞退赔偿多少

公司辞退员工的赔偿需分情况讨论。

若公司是合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作一年零一个月，公司应支付你一个半月工资作为经济补偿；违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即支付你三个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司工作一年半被辞退如何赔偿

公司辞退工作一年半的员工，赔偿情况分多种。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，需向员工支付赔偿金。工作一年半，经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，所以经济补偿为1.5个月工资；赔偿金是经济补偿标准的二倍，即需支付3个月工资作为赔偿。这里月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付1.5个月工资作为经济补偿。

三、公司工作一年被辞退怎么赔偿

若公司辞退你，赔偿情况需分不同情形来看。

如果是合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司无需支付经济补偿。

若属于无过失性辞退，例如公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，公司应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，工作一年应支付一个月工资作为经济补偿。

要是公司违法辞退，即辞退理由不合法或程序不合法，比如未提前通知等，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司工作一年零一个月被辞退赔偿多少时，要知道，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年零一个月，公司应支付一个半月工资的经济补偿。若公司违法辞退，那赔偿会更多。比如你对工资标准如何确定、赔偿具体流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。