公司裁掉孕妇补偿标准怎么算

一、公司裁掉孕妇补偿标准怎么算

公司裁掉孕妇属违法解除劳动合同。孕妇可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。

赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司裁掉孕妇怎么办

公司裁掉孕妇属违法解除劳动合同。孕妇可通过以下途径维权：一是与公司协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同并补发工资；若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是还可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、公司裁掉孕妇需要支付哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法裁掉孕妇，需承担相应赔偿责任。赔偿金：公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕期、产期、哺乳期工资：司法实践中，可能需支付这“三期”工资。孕期工资按正常工资支付至分娩；产期按生育津贴标准支付生育期间工资；哺乳期按正常工资支付到哺乳期满。

孕妇也可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，期间工资待遇照发。

当探讨公司裁掉孕妇补偿标准怎么算时，要知道这涉及多方面考量。首先，按规定公司不能因女职工怀孕而解除劳动合同，若违法解除，需支付赔偿金。补偿标准通常是按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对公司裁掉孕妇补偿标准计算的细节、赔偿流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。