单位不辞退怎么办

一、单位不辞退怎么办

如果遇到单位不辞退的情况，需要分不同情形来看待和处理。

如果是员工想离职但单位不同意，员工提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前3日通知），到期即可解除劳动合同，无需单位批准。这是员工的法定辞职权。

如果是员工存在严重违纪等符合法定解除情形，而单位却不辞退，其他员工或单位权益可能受损时，单位应当依法作出辞退决定，若单位不作为，相关权益受损方可通过劳动监察投诉等方式，督促单位履行管理职责。

如果是单位违法不辞退，比如员工给单位造成重大损失等应当辞退却不辞退的，其他员工等可向劳动监察反映，要求单位依法依规处理。

二、单位不辞退也不给安排岗位怎么办

单位不辞退也不安排岗位，此行为可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件。劳动者可采取以下措施维护权益：

首先，与单位沟通，以书面或邮件形式要求单位说明情况并安排工作，保留好沟通记录。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可提起劳动仲裁，主张单位未提供劳动条件，要求恢复岗位、支付工资；若不想继续在该单位工作，可主张解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在处理过程中，注意收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据。

三、单位不辞退员工该怎么办

首先需明确，单位不辞退员工可能有多种原因。若员工想离开单位，可考虑以下途径。

若员工因单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，可依据《劳动合同法》第38条规定，以书面形式通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

若单位无过错，员工可提前30日以书面形式通知单位解除劳动合同（试用期提前3日）。若单位不配合办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

若员工想继续留在单位，可与单位沟通，了解不辞退的原因，解决存在的问题。若员工认为单位的行为侵犯其合法权益，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁委将依据具体情况作出公正裁决。

当面临单位不辞退的情况时，除了继续留在原单位，还有其他应对思路。比如你可以考虑主动与单位协商离职事宜，争取合理的补偿。或者收集单位存在违规行为的证据，通过合法途径促使单位做出辞退决定。若一直僵持下去，可能会影响你未来的职业发展规划。你是否正为此事困扰呢？要是对于单位不辞退的后续处理、协商补偿的要点或者相关法律依据等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手状况。