经济补偿金计算年限是怎样的

一、经济补偿金计算年限是怎样的

经济补偿金计算年限按劳动者在本单位工作的年限确定：

1.每满一年支付一个月工资。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，按一年算，支付一个月工资的经济补偿。

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金最低法定标准是多少

经济补偿金的计算与劳动者的工作年限和工资相关。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

目前法律未明确规定经济补偿金最低法定标准的具体金额，而是按上述规则结合实际情况计算。

三、经济补偿金要什么证据

主张经济补偿金，需提供以下几类关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明你与用人单位存在劳动关系及工作期限，这是主张经济补偿的基础。

2.离职证据：若用人单位解除劳动合同，需有解除通知、辞退证明等；若你主动离职，要证明是因单位过错，如未足额支付工资、未缴纳社保等，可提供工资条、社保缴费记录等。

3.工资证据：工资条、银行工资流水明细等，以确定你的工资基数，这关系到经济补偿的具体数额，计算标准通常是离职前12个月的平均工资。

收集证据要合法、有效，确保证据能形成完整证据链，以维护自身权益。

在探讨经济补偿金计算年限时，除了要依据相关法律规定来确定，还有一些特殊情况值得关注。比如，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。而且，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时计算年限也有相应规定。你对经济补偿金计算年限还有其他疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。