怎么和单位解除劳动关系

一、怎么和单位解除劳动关系

和单位解除劳动关系分协商解除和单方解除。协商解除需与单位达成一致，签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

单方解除又分劳动者预告解除和即时解除。预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知，到期即可解除。即时解除适用于单位存在过错的情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除并可主张经济补偿。

若单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动等严重违法情形，劳动者可立即解除且无需事先告知单位。

二、怎么和单位解除劳动关系合同

和单位解除劳动关系合同分以下情形处理。

若协商一致解除，你可与单位沟通，就解除合同时间、经济补偿等达成一致后签订协议。

若你单方面解除，在试用期内提前三日通知单位；转正后需提前三十日以书面形式通知单位。若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，你可即时解除，无需提前通知，还能主张经济补偿。

若单位单方面违法解除，你可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应支付赔偿金。

三、怎么和单位解除劳动关系协议

和单位解除劳动关系协议有以下方式：协商解除：与单位友好协商，就解除时间、经济补偿等关键事项达成一致，签订解除协议。这种方式平和，能避免纠纷。劳动者单方解除：提前30日以书面形式通知单位（试用期提前3日），到期后劳动关系即解除，无需单位同意。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除并要求经济补偿。单位单方解除：若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位可单方解除且无需补偿；但单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

当我们探讨怎么和单位解除劳动关系时，需要了解多种情况。若因合同期满、单位倒闭等非个人主动原因解除，按规定办理相关手续即可。若是个人主动离职，需提前一定时间以书面形式通知单位。除了这些基本方式，还有协商一致解除等情形。解除劳动关系后，还涉及到社保转移、离职证明开具等后续事宜。你在解除劳动关系过程中是否遇到了难题呢？比如不知道如何办理手续，或者不清楚离职后的权益保障。如果有任何关于和单位解除劳动关系的疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业解答。