公司非法裁员赔偿金该怎样算

一、公司非法裁员赔偿金该怎样算

公司非法裁员，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。

赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司非法裁员员工应如何维权

若公司非法裁员，员工可通过以下方式维权：

首先，与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商时注意收集相关证据，如裁员通知、沟通记录等。

协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委将根据双方证据及陈述进行审理并裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。

此外，员工还可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正非法裁员行为。

在此过程中，要注意诉讼时效等法律规定，及时维护自身合法权益，确保能获得应有的经济补偿等。

三、公司非法裁员不赔偿怎么办

公司非法裁员不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：协商：先与公司沟通，明确指出其非法裁员行为违反《劳动合同法》，要求依法支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当探讨公司非法裁员赔偿金该怎样算时，需明确这并非简单的固定数额。赔偿金通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这其中也有细节，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对公司非法裁员赔偿金的计算是否还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。