辞职时如何申请赔偿金

一、辞职时如何申请赔偿金

1.确定离职原因是否符合法定可获得赔偿金的情形，如单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等。

2.与单位协商。向单位明确表达希望获得赔偿金的意愿，留存协商过程的相关证据。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付赔偿金。

4.若劳动监察部门处理后仍未得到满意结果，可申请劳动仲裁。申请时需提交申请书、相关证据等材料。

5.劳动仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

需注意，申请赔偿金有一定的时效限制，一般为离职之日起一年。具体情况可根据实际法律规定和自身实际进行操作。

二、辞职时哪些情况可申请赔偿金

根据《劳动合同法》，辞职时可申请赔偿金的情况如下：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或条件，如让员工在危险环境作业且无防护措施，员工被迫辞职可获赔偿。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等，员工辞职可索赔。

3.未依法为员工缴纳社保，员工以此辞职可要求补偿。

4.用人单位规章制度违法，损害员工权益，员工因此辞职可申请赔偿。

5.用人单位以欺诈、胁迫等手段使员工订立合同，员工辞职可获赔偿金。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工辞职可获赔偿。

三、辞职时赔偿金怎么计算

辞职分不同情况，赔偿金计算方式不同。若员工主动辞职，一般无赔偿金。

若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫辞职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨辞职时如何申请赔偿金，除了基本的申请流程，还需关注其他相关要点。比如，赔偿金的计算方式至关重要，它通常与工作年限、工资水平等因素挂钩，不同情况计算方法存在差异。另外，若在申请赔偿金过程中遭遇公司拒绝或阻碍，劳动者该如何维权也是关键问题。倘若你在辞职申请赔偿金的计算、维权途径等方面还有疑问，或者对辞职时如何申请赔偿金的具体操作仍有不清晰之处，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。