公司不同意离职直接跑路会怎样

一、公司不同意离职直接跑路会怎样

从法律角度看，若公司不同意离职，员工直接“跑路”可能产生以下后果。

首先，在劳动报酬方面，员工未按法定程序离职，公司可能以员工未完成工作交接、给公司造成损失等为由，暂不支付甚至克扣最后一期工资。

其次，关于社保和档案问题，公司可能会停止为员工缴纳社保，但也可能因员工未正常离职而拖延办理社保减员和档案转移手续，影响员工下一份工作的社保缴纳和入职。

再者，若员工与公司签订了服务期协议、竞业限制协议等，直接离职可能构成违约，需承担相应违约责任，如支付违约金。

最后，从职业声誉来讲，不规范离职可能会被原公司记入不良记录，影响未来职业发展。建议员工按《劳动合同法》规定，提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同。

二、公司不同意急辞该怎么办

员工急辞需区分不同情形处理。若处于试用期，依《劳动合同法》，提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司同意；正式员工则应提前三十日以书面形式通知公司。

若未按此程序，公司不同意急辞合理。不过，若存在《劳动合同法》第三十八条情形，如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。

若员工无法定理由急辞，公司不同意，员工执意离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。建议与公司充分沟通，说明急辞原因，争取协商一致解除劳动合同；也可寻找合理法定理由，合法解除劳动关系。

三、公司不同意离职的情况怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者离职分不同情形处理。

若在试用期，提前三日通知公司即可离职，无需公司同意。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司，期满后劳动合同解除，公司不得拒绝。

若公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

若公司以扣工资、不办理离职手续等方式阻碍，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司不同意离职直接跑路的情况时，后果不容小觑。首先，这可能会影响你的社保和公积金缴纳记录，导致社保断缴等情况，进而影响后续享受相关福利。其次，在劳动纠纷方面，公司可能会以旷工等为由追究你的责任，这可能会对你未来的求职产生一定影响。而且，如果涉及重要工作交接未完成，可能还会引发一系列工作问题。你是否正为此事困扰呢？要是对于离职引发的社保处理、劳动纠纷应对等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。