干了3年被公司辞退怎么办

一、干了3年被公司辞退怎么办

干3年被公司辞退，可按以下步骤处理。首先判断辞退原因与合法性。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如严重违反公司规章，公司无需补偿。若属无过失性辞退，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，还需支付经济补偿，工作3年应支付3个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即6个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干了3年被辞退怎么赔偿

若劳动者干3年被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作3年应支付6个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定情形合法解除，需支付经济补偿，工作3年支付3个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、干了3年被开除了有什么赔偿

员工工作3年被开除，赔偿情况分以下几种：公司违法解除：若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作3年则支付三个月工资作为经济补偿，赔偿金即六个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司合法解除：如果员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除，无需支付赔偿。公司需支付经济补偿解除：如公司因经营困难等法定情形解除，需支付3个月工资的经济补偿。

当面临干了3年被公司辞退的情况，除了了解自身权益，还有不少相关要点值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，你可以要求恢复劳动关系。又或者，在协商辞退补偿时，要清楚自己应得的经济补偿标准是否合理。另外，离职手续的办理流程也不容忽视，避免因手续问题产生后续麻烦。你是否正为被辞退一事烦恼？如果对于辞退后的补偿计算、维权途径或者手续办理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。