未签劳动合同经济补偿如何计算

一、未签劳动合同经济补偿如何计算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，1月1日入职，2月2日起开始计算二倍工资。

2.截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资计算截止至满一年的前一日。

3.工资基数：一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意，主张二倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同经济补偿是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同还可以赔偿吗

未签劳动合同，劳动者通常可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张赔偿需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。注意申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在探讨未签劳动合同经济补偿如何计算时，我们明确了相关法律规定及计算方式。但实际情况中，可能还存在一些特殊情形。比如，用人单位以各种理由拖延支付补偿款，劳动者该如何维权？又或者，工作期间涉及的加班费用，在未签劳动合同的情况下，怎样与经济补偿一并计算清楚？这些都是与未签劳动合同经济补偿紧密相关的问题。若你对这些拓展内容有疑问，或者在未签劳动合同经济补偿计算方面还有其他困惑，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。