刚续签合同后被裁掉怎么赔偿

一、刚续签合同后被裁掉怎么赔偿

若刚续签合同后被裁掉，需根据裁员的具体性质来确定赔偿方式。

如果是合法裁员，即用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法裁员，即用人单位不存在法定裁员情形而解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、刚续签合同就被辞退怎么赔偿

若刚续签合同就被辞退，需根据辞退的具体情形确定赔偿或补偿标准：

若用人单位违法辞退，即没有合法合理的理由辞退员工，比如无正当理由突然解除劳动合同等。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是因法定事由辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿或补偿。

你可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，必要时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、刚续签合同可以提离职吗

刚续签合同也可以提离职。根据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。

若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除。这是合法的离职程序，履行通知义务后，劳动关系会依法解除。

不过，若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，离职可能需承担相应责任。比如违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

当探讨刚续签合同后被裁掉怎么赔偿时，要知道赔偿并非简单的固定数额。除了依据劳动合同法规定的经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付外，还可能涉及额外的赔偿情况。比如用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若你对刚续签合同后被裁掉的赔偿细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读。