公司没签合同被开除了怎么办

一、公司没签合同被开除了怎么办

公司未签合同且开除员工，员工可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额及违法解除的赔偿金。

二、公司没签合同而且工资少发怎么办

公司没签合同还少发工资，咱能这么维权：

没签合同这块，从上班起超一个月到一年没签书面合同，公司得每月给双倍工资。要留好工作证、考勤和工资发放记录这些能证明在这工作的证据。

少发工资的话，公司本来就得足额发工资。先和公司聊聊，让说清楚为啥少发，让补上。要是谈不拢，能找劳动监察投诉，让他们责令公司给。也能直接申请劳动仲裁，要回少发的工资和没签合同的双倍工资差，记得带证据维权。

三、公司没签合同辞退应该怎么样赔偿

公司未签合同辞退员工，涉及两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司没签合同被开除的情况时，除了了解自身权益，还有一些后续要点需关注。比如，即便没签合同，若能证明存在事实劳动关系，同样可要求公司支付相应经济补偿。另外，未签合同期间的双倍工资赔偿计算方式及起止时间等细节也很关键。若公司拒绝合理赔偿，劳动者可通过合法途径维权。你是否正为此类问题困扰呢？要是对公司没签合同被开除后的赔偿标准、维权流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。