被公司告知不用来上班几天没去怎么办

一、被公司告知不用来上班几天没去怎么办

这种情况需要分不同情形来分析和应对。

如果公司是违法解除劳动合同，即没有法定理由而辞退你，你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位并支付相应工资待遇；也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

如果公司是以合法理由解除，比如你严重违反公司规章制度等，公司解除可能是合法的，但公司应向你说明理由并提供相应证据。

你可以先与公司沟通，了解具体原因。若协商不成，你可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、被公司告知不用来上班了,如何应对

这种情况需先明确公司让你不用上班的原因。如果是违法解除劳动合同，比如没有合理事由、未遵循法定程序等，你可以采取以下措施：

首先，与公司沟通，要求其给出书面的解除通知，明确解除原因，这有助于固定证据。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是因为自身过错符合法定解除情形被解除，如严重违反公司规章制度等，公司解除可能合法，此时需审视自身行为是否确实违规。总之，要冷静应对，通过合法途径维护自身权益。

三、被公司告知不用来上班该咋办

首先要明确公司解除劳动关系的原因。若公司属违法解除，比如无正当理由辞退，你可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续在该公司工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司属合法解除，如因经济性裁员等，你可获相应经济补偿。你需收集能证明劳动关系及解除情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。之后可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当面临被公司告知不用来上班，而自己又几天没去的情况时，首先要保持冷静。这种情况可能涉及到劳动关系的诸多问题。比如，公司突然通知不让上班，是否属于违法解除劳动合同呢？这需要根据具体情形判断。若公司无正当理由，那么劳动者可能有权要求经济补偿。还有，几天没去上班，工资该如何计算？后续的社保、公积金等又该如何处理？这些都是很关键的问题。如果您对这些方面存在疑问，为了更好地维护自身权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。