劳动合同续签的程序是什么

一、劳动合同续签的程序是什么

劳动合同续签程序如下：

首先，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者，征求其续签意向。

其次，劳动者应在收到通知后的合理期限内给予答复。若同意续签，双方协商续签合同的具体条款，包括工作岗位、劳动报酬、工作地点、工作时间等。

然后，协商一致后，签订新的劳动合同。新合同应明确双方权利义务，期限自原合同期满次日起计算。

最后，用人单位和劳动者应各执一份续签后的劳动合同。需注意，续签的劳动合同内容不得违反法律法规规定，否则可能导致合同无效或部分无效。如未按上述程序操作，可能引发劳动纠纷，双方权益都可能受损。

二、劳动合同续签通知的内容是什么

劳动合同续签通知一般包含以下关键内容：

首先是标题，明确为“劳动合同续签通知”。

其次，抬头写明员工姓名及所在部门。

接着，正文部分：

1.告知员工原劳动合同即将到期，具体到期日期。

2.表明公司愿意续签的意向。

3.说明续签劳动合同的期限，如固定期限[X]年等。

4.提及续签后的工作岗位、工作地点等主要工作内容。

5.告知员工续签合同的薪资待遇、福利待遇等重要条款。

6.要求员工在指定日期前，如[X]个工作日内，以书面形式回复是否同意续签。

最后，落款为公司名称及通知日期，并加盖公章。

例如：

劳动合同续签通知

[员工姓名]：

您与我司签订的劳动合同将于[具体到期日期]届满。公司有意与您续签劳动合同，期限为[X]年，自[起始日期]至[结束日期]。续签后您将继续在[工作岗位]，于[工作地点]工作。薪资待遇等按公司现行规定执行。

请您于[指定日期]前书面回复是否同意续签，回复至[指定邮箱/地址]。

[公司名称]

[通知日期]

三、劳动合同续签三次终身了吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。并非续签三次就一定“终身”。

这里的重点在于，第二次续签后，只要劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，当再次续订时，若劳动者不主动提出订立固定期限合同，用人单位就应签订无固定期限合同。无固定期限合同没有明确终止时间，但并非不可解除，在符合法定条件时，用人单位仍可解除劳动合同。

当我们探讨劳动合同续签的程序是什么时，这其中有着一系列严谨的步骤。首先，用人单位与劳动者应提前沟通续签意向。接着，双方就续签合同的各项条款进行协商，如工作内容、薪资待遇、工作地点等。然后，准备好续签所需的相关文件，如原劳动合同等。在协商一致后，签订新的劳动合同。不过，实际操作中可能会遇到各种问题，比如薪资调整未达成共识、工作岗位变动产生争议等。若你对劳动合同续签程序中的细节，像协商条款时的注意事项，或者遇到争议如何解决等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。