没签合同没社保一告一个准吗

一、没签合同没社保一告一个准吗

在未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，一般胜诉可能性较大，但并非绝对，劳动者需注意收集证据增加胜诉把握。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系的证据，主张双倍工资差额通常会获支持。同时，用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，未缴纳的，劳动者可要求补缴。

然而，实践中存在影响胜诉的因素。若劳动者自身存在过错，如故意不签订劳动合同，或者证据不足无法充分证明劳动关系及相关事实等，可能导致败诉。所以，劳动者在日常工作中应注意收集和保留相关证据，如工作安排的聊天记录、工作成果等。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、没签合同没交社保主动离职怎么赔偿

在用人单位存在未签劳动合同、未缴纳社保等情形下，劳动者可主张多项权益，包括要求支付二倍工资、补缴社保以及在符合条件时获得经济补偿金等，可通过劳动仲裁等途径维权。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施。未缴纳社保违反了社会保险相关法律法规，劳动者有权要求用人单位补缴。当因用人单位未签合同、未交社保等违法情形导致劳动者主动离职时，可视作被迫解除劳动关系，按照《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，支付标准根据劳动者在本单位工作年限确定。劳动者若遇到此类问题，由于相关法律程序和证据要求较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没签合同没交保险怎么补偿

用人单位没与劳动者签合同且没交保险，劳动者可获得相应补偿，包括未签合同的双倍工资（最多11个月）、视为订立无固定期限劳动合同以及要求补缴社会保险、获得因未交保险造成损失的赔偿等，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资，最多11个月，用工满一年不签合同视为订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，未交保险劳动者可要求补缴，造成损失要承担赔偿责任。当遇到此类情况，劳动者应先尝试与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。如果您遇到用人单位未签合同且未交保险的情况，不清楚具体操作流程或有其他法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当我们探讨没签合同没社保一告一个准吗这个问题时，首先要明确，法律确实倾向于保护劳动者权益。没签合同，从入职第二个月起用人单位需支付双倍工资；没缴纳社保，责令补缴是常见处理结果。然而，实际维权中可能会遇到一些状况。比如存在证据收集难题，或者用人单位以各种理由狡辩。但总体而言，只要劳动者能清晰举证劳动关系和相关事实，胜诉概率较大。要是你对没签合同没社保的维权细节、如何收集有力证据等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效指导。