离职后公司告我干私活怎样办

一、离职后公司告我干私活怎么办

公司起诉您干私活，您需积极应对。首先收集证据，证明自己是否存在干私活的事实。若您确实未干私活，提供能证明工作时间内正常履职、未开展与公司业务冲突活动的证据，如考勤记录、工作成果文件等。

若您干了私活，查看劳动合同和公司规章制度中是否有禁止员工从事兼职或私活的条款及相应违约责任。若有但公司未明确告知，该条款对您可能不产生效力。若公司能证明因您干私活造成损失，您可能要承担赔偿责任，但赔偿范围需合理。积极与公司沟通协商，争取达成和解。若协商不成，准备好证据材料，按法律程序参加诉讼。

二、离职后公司以交接不清楚不发工资怎么办

首先，公司以交接不清为由不发工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若遇到此情况，可先与公司进行协商，明确告知其行为违法，要求按时足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若劳动者胜诉，公司仍不履行，可申请法院强制执行。总之，要通过合法途径维护自己的工资权益。

三、离职后公司拖欠工资怎么讨回

若离职后公司拖欠工资，您可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确要求其支付拖欠工资，并记录协商过程。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令公司限期支付。其次，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委将根据证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。按照法定程序进行讨薪，能更有效地促使公司支付拖欠的工资。

当面临离职后公司告自己干私活这种情况时，首先别慌。要清楚公司需承担相应举证责任来证明你确实在干私活。若公司证据不足，你无需过分担忧。但如果公司证据充分，那你可能需承担相应后果，比如返还不当得利等。而且这一事件还可能影响你后续的职业声誉。你是否正为此事发愁呢？要是对如何应对公司指控、怎样维护自身权益等问题仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，提供有效的应对策略，助你妥善解决难题。