劳动仲裁必须要签合同吗

一、劳动仲裁必须要签合同吗

不一定。劳动仲裁并不一定以签订合同为前提。

如果存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，即使未签订书面合同，在某些情况下也可以进行劳动仲裁。例如，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

然而，签订书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，对于劳动仲裁的举证等方面通常更为有利。

如果没有签订合同，在劳动仲裁中，劳动者需要承担更多的举证责任来证明劳动关系的存在及相关权益受到侵害等情况。

总之，未签合同不必然影响劳动仲裁的进行，但签订合同能更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。

二、劳动仲裁必须要去被告公司注册地点吗

劳动仲裁一般并非必须去被告公司注册地。

根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。

也就是说，若劳动合同履行地明确且便于仲裁活动开展，劳动者可选择在劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁；若在用人单位所在地申请仲裁，通常也是可行的，不一定局限于注册地。比如用人单位的主要办事机构所在地与注册地不一致，那么主要办事机构所在地也可作为仲裁管辖地。

所以，劳动仲裁不一定非要去被告公司注册地点，有多种选择，以更方便劳动者维权为原则。

三、劳动仲裁必须有一审二审吗

劳动仲裁并非必须经过一审二审。劳动争议处理一般遵循“一裁二审”制，但不是绝对。

劳动仲裁是前置程序。对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，即一审。若对一审判决仍不服，可上诉至二审。不过，部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决。比如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些终局裁决，劳动者对裁决不服可起诉，用人单位只有在特定情形下可申请撤销，而非启动一审二审程序。

在探讨劳动仲裁必须要签合同吗这个问题时，我们知道即使没有签订合同，只要能证明劳动关系存在，同样可以申请劳动仲裁。但除了合同这一关键要素外，还有一些相关要点值得关注。比如考勤记录、工资发放凭证、工作证等也都能作为劳动关系的有力证明。若在这些方面存在疑问，或者想进一步了解劳动仲裁的具体流程、所需材料等更多细节，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮。专业法律人士将为您提供更全面、精准的解答，助您清晰把握劳动仲裁相关事宜，维护自身合法权益。