什么情况下被辞退会赔偿n+1

一、什么情况下被辞退会赔偿n+1

在符合法定情形下，用人单位辞退劳动者需支付“N+1”的经济补偿，“N”按劳动者工作年限计算，“+1”为代通知金，常见于劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作及客观情况变化致合同无法履行且协商无果这三种情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N+1”的经济补偿制度是为保障劳动者合法权益。对于“N”的计算，明确按照劳动者在本单位的工作年限来确定，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。而“+1”代通知金，是在用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的情况下额外支付的费用。比如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作及新安排工作，用人单位辞退时就需支付“N+1”。如果劳动者对自身是否符合“N+1”补偿情形存在疑问，或者在实际中遇到相关纠纷，可向专业律师进行咨询，以维护自身合法权益。

二、什么情况下劳动仲裁不受理

劳动仲裁存在不受理的情形，包括主体不适格、事项不属于受案范围、超过仲裁时效以及已经经过处理等。

首先，主体不适格时仲裁委不受理。例如已达法定退休年龄且享受养老保险待遇后从事劳务工作产生纠纷的，按劳务关系处理，不属于劳动仲裁范围，因为这类人员与用人单位未形成劳动关系，不具备劳动争议仲裁主体资格。

其次，若事项不属于受案范围，如单纯人事争议、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷等，劳动仲裁委不会受理。

再者，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效且无正当理由，仲裁委通常不予受理。

最后，对同一仲裁请求已作出处理，当事人无新事实新理由再次申请仲裁的，仲裁委也不会受理。

如果您不确定自己的情况是否属于劳动仲裁受理范围，或者对劳动仲裁相关法律问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、什么情况下可以拿2倍赔偿金

在劳动法律关系中，未签订书面劳动合同（用工超一月不满一年）以及用人单位违法解除或终止劳动合同这两种常见情况，劳动者可获2倍赔偿金；在知识产权侵权领域，侵权人故意侵权且情节严重的，权利人可要求按相关损失或利益的2倍以上5倍以下确定赔偿数额。

在劳动法律关系方面，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需每月付二倍工资，这是为督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。而用人单位违法解除或终止劳动合同，如劳动者无法定过错却被单方面解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，以惩罚违法解除行为。在知识产权侵权领域，按相关法律，侵权人故意侵权且情节严重时，权利人可要求按相应倍数确定赔偿数额。具体赔偿需结合实际和法律规定确定。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨什么情况下被辞退会赔偿n+1时，除了常见的用人单位违法解除劳动合同这一情形外，还有一些细节值得关注。比如，用人单位在经济性裁员时，若未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，也可能面临支付n+1赔偿。另外，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付n+1赔偿。你是否遇到过类似被辞退的情况，或者对赔偿细节仍有疑问呢？如果是，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。