解除劳动合同员工可以得哪些赔偿

一、解除劳动合同员工可以得哪些赔偿

解除劳动合同的情形不同，员工获得的赔偿或补偿各异。协商解除与劳动者依法解除时，用人单位一般需支付经济补偿；用人单位违法解除要支付赔偿金；若用人单位依法解除（如劳动者严重违规等），则无需支付补偿或赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商解除情形下，用人单位与劳动者协商一致解除合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。用人单位违法解除时，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者依法解除，如遇用人单位未及时足额支付报酬等情况，用人单位也要支付经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位依法解除，例如劳动者严重违反规章制度，就无需支付经济补偿或赔偿金。如果您在解除劳动合同方面遇到问题，不清楚自己是否应获得赔偿或补偿，建议向专业法律人士咨询。

二、解除劳动合同有哪些补偿

解除劳动合同的补偿情况多样，协商解除时用人单位一般需支付经济补偿；用人单位单方解除分不同情形，有的无需支付补偿，有的需支付经济补偿甚至赔偿金；劳动者单方解除通常主动辞职无补偿，因用人单位过错解除则用人单位需支付经济补偿。

在协商解除劳动合同的情况下，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位单方解除时，若劳动者有过错，单位无需支付补偿；因法定情形解除要支付经济补偿；违法解除则要付赔偿金，为经济补偿标准二倍。劳动者单方解除中，主动辞职一般无补偿，若因用人单位存在过错，如未足额付报酬等，单位需支付经济补偿。不同情况补偿各异，若对解除劳动合同补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、解除劳动合同补偿有哪些

解除劳动合同的补偿分为协商解除、用人单位单方解除（法定情形）、劳动者单方解除（法定情形）等情况，不同情形下经济补偿的支付条件和标准有所不同。

首先，协商解除时，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，用人单位单方解除（法定情形）下，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

最后，劳动者单方解除（法定情形）中，若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。

解除劳动合同涉及的补偿问题较为复杂，实际情况可能会有所不同。如果遇到具体的解除劳动合同补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨解除劳动合同员工可以获得哪些赔偿时，其实除了常见的经济补偿外，还有一些情况需要关注。比如用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求获得二倍的经济赔偿金。而且，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为导致员工解除合同，员工还能主张相应的补偿。另外，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，也需承担相应责任。你是否在解除劳动合同赔偿方面存在疑问呢？若对具体赔偿情形、计算方式等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。