公司劝退员工主动离职怎样赔偿的

一、公司劝退员工主动离职怎么赔偿的

公司劝退员工主动离职的赔偿情况需分情形看待。公司存在法定过错时员工主动离职，公司要付经济补偿；公司无过错员工主动离职一般无补偿，但公司劝退且协商一致解除合同的，需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，员工主动离职，公司需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若公司不存在法定过错，员工主动离职通常公司无需支付补偿。不过，若公司提出劝退并与员工协商一致解除劳动合同，这也需按上述标准支付补偿。在实际生活中，涉及公司劝退员工主动离职赔偿问题往往较为复杂，建议遇到此类情况时，向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司劝退员工需要什么证据

公司劝退员工，通常需要员工违规行为证据、绩效不达标证据、能力不胜任工作证据以及沟通记录这几类证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若要劝退员工，需要有合法合理的依据。员工存在违规行为时，相关证据是支撑劝退决定的重要依据，如考勤记录、监控视频等能客观反映违规事实。对于绩效不达标，明确的绩效考核标准及结果材料，能体现员工未达要求。能力不胜任工作的证据，像工作成果评估报告、客户反馈等，有助于证明员工无法胜任岗位。而沟通记录则表明公司在劝退过程中履行了告知义务，符合法定程序和公司规定。

在实际操作中，公司若要劝退员工，务必确保各类证据的真实性、关联性和合法性。若员工对劝退决定存在异议，可能引发劳动争议。因此，无论是公司还是员工，遇到此类问题时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、公司劝退员工一般怎么赔偿标准

公司劝退员工的赔偿标准分三种情况：协商一致解除需支付经济补偿金；违法解除要支付赔偿金，为经济补偿金标准的二倍；员工有过错被劝退，公司无需支付补偿或赔偿。

首先，在协商一致解除劳动合同的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司主动提出并与员工协商一致劝退的，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

其次，若公司无合法理由强行劝退，属于违法解除劳动合同，按照法律规定，应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

最后，当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。

如果在实际生活中遇到公司劝退员工涉及赔偿的相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当谈到公司劝退员工主动离职怎么赔偿时，要明确赔偿标准并非一概而论。若公司是违法劝退，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。例如，工作三年的员工，正常经济补偿是三个月工资，违法劝退的赔偿金就是六个月工资。如果员工对于赔偿金的计算方式、所需证据收集或者与公司协商赔偿等环节存在疑问，无需烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。