公司拖了3个月工资怎样办

一、公司拖了3个月工资怎么办

公司拖欠工资属于违法行为。你可先与公司协商，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付，并可责令其加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。在仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益能得到有效维护。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则将承担相应法律责任。

二、结婚以后离婚了彩礼钱还要还吗

彩礼返还问题需视具体情况而定。根据相关法律规定，一般来说，如果双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或者婚前给付并导致给付人生活困难的，离婚时可以要求返还彩礼。

比如，领证后一直未共同居住，或者因给付彩礼导致给付方家庭经济陷入困境等情形。但如果双方已共同生活较长时间，彩礼已用于共同生活开销等情况，法院可能会根据实际情况判定不予返还或部分返还。

要注意的是，对于彩礼返还的主张，需由主张方承担相应举证责任。建议提供如彩礼给付的证据、共同生活情况、因给付彩礼导致生活困难的相关证明等，以便在法律程序中更好维护自身权益。

三、结婚以后离婚需要返还彩礼吗

根据相关法律规定，一般情况下，结婚后离婚是否返还彩礼需视具体情形而定。如果双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或者婚前给付并导致给付人生活困难，离婚时可以要求返还彩礼。这里的“生活困难”是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。

例如，给付彩礼后，因给付方家庭经济状况急剧恶化，无法维持当地最基本生活水准的，可认定为生活困难。但如果双方已共同生活且不存在上述法定情形，彩礼通常不予返还。此外，彩礼返还的具体数额也会综合考虑各种因素，如彩礼的实际使用情况、双方共同生活时间长短等。

当遇到公司拖了3个月工资的情况时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径外，还有一些细节需要关注。比如，要收集好能证明劳动关系以及工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在通过法律途径解决时，仲裁或诉讼的流程及时间节点也很重要。若公司存在恶意拖欠工资且情节严重，甚至可能涉及刑事犯罪。你是否正被公司拖欠工资困扰呢？如果对于如何有效维权、维权过程中的注意事项等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。