工作13年被公司辞退怎样赔偿

一、工作13年被公司辞退怎么赔偿

工作13年被公司辞退，赔偿情况分违法辞退和合法辞退（协商一致或法定情形）等不同情形。违法辞退，赔偿金为26个月工资；协商一致解除，经济补偿金为13个月工资；劳动者存在法定过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。具体金额结合实际确定，协商不成可申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，工作13年故赔偿金是26个月工资。协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金，即13个月工资。而若劳动者存在法定过错情形，如严重违反公司规章制度，公司辞退时无需支付经济补偿或赔偿。具体赔偿金额受月工资等实际情况影响。现实中劳动纠纷情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、工作13年被辞退赔几个月工资怎么算

工作13年被辞退，赔偿计算分合法辞退无需补偿、无过失性辞退或经济性裁员支付13个月工资经济补偿金、违法辞退支付26个月工资赔偿金三种情况。

当劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退，用人单位依法律规定无需给予经济补偿。而在无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作等）或经济性裁员时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，工作13年就支付13个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若是违法辞退，为保障劳动者权益，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即工作13年需支付26个月工资的赔偿金。

如果大家在实际生活中遇到类似被辞退的情况，不确定自身权益如何保障，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、工作13年自己辞职有补偿吗

一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在法定过错情形，员工据此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作13年且符合补偿情形，就能获得13个月工资的经济补偿。而若员工因个人职业发展规划等非用人单位过错的个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。如果您对自身辞职情形是否能获得经济补偿存在疑问，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨工作13年被公司辞退怎么赔偿时，我们知道公司需依法给予相应补偿。补偿金额通常根据劳动者的工作年限和月工资来计算。工作13年，公司应支付13个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，还需支付双倍赔偿金。除了赔偿金额，劳动者可能还关心怎样顺利拿到补偿，以及在这期间自身权益如何保障等问题。若你对工作13年被公司辞退后的赔偿细节、申请流程或其他相关法律疑问仍有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。