新劳动法主动辞职赔偿规定是什么

一、新劳动法主动辞职赔偿规定是什么

在新劳动法下，主动辞职一般情况下用人单位无需支付赔偿。但有下列情形之一的，用人单位需向劳动者支付经济补偿：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者依据上述情形之一解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、新劳动法主动辞职赔偿工资标准是多少

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在用人单位有过错的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，具体赔偿标准要结合实际工作情况和用人单位过错等因素综合判定。

三、新劳动法主动辞职赔偿多少钱

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但存在用人单位有过错的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以具体赔偿金额要根据劳动者的工作年限、月工资等因素综合确定。

在了解新劳动法主动辞职赔偿规定是什么之后，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者主动辞职也可能获得经济补偿。而且，经济补偿的计算标准和年限有着明确规定，以保障劳动者的合法权益。你是否对主动辞职赔偿相关问题仍有疑问呢？如果对于主动辞职赔偿的具体情形、计算方式或者遇到纠纷时如何维权等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您明晰法律权益，妥善处理相关事宜。